談心談話(huà)全覆蓋? 凝聚共識促發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：
2021-12-30 15:14
來(lái)源：
為進(jìn)一步統一思想，凝聚力量，謀求企業(yè)發(fā)展，營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍，9月-10月期間，集團采取“領(lǐng)導帶頭、全員覆蓋、分級負責”的方式，扎實(shí)開(kāi)展了談心談話(huà)活動(dòng)。
全員參與，形式多樣察民心
為保證談心談話(huà)活動(dòng)取得實(shí)效，國資集團黨委會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定了活動(dòng)方案。領(lǐng)導班子帶頭，各子公司按活動(dòng)方案嚴格落實(shí)，領(lǐng)導干部與職工開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。
一是多形式開(kāi)展。談心談話(huà)以“一對一、面對面”直接交談為主，必要時(shí)采取召開(kāi)集體座談會(huì )形式進(jìn)行,保證全員都可以敞開(kāi)談、深入談、談透徹。9月初，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊新武首先與班子成員進(jìn)行集體談話(huà)，要求班子成員主動(dòng)出擊，落實(shí)談心談話(huà)責任；各子公司、各部門(mén)迅速反應，立即行動(dòng)，切實(shí)做到了上下同向發(fā)力，推動(dòng)談心談話(huà)高位起步。
二是全覆蓋談話(huà)。按照“分級負責、逐個(gè)面談、全面覆蓋”的原則，展開(kāi)談心談話(huà)。實(shí)現集團班子成員之間談，集團班子成員與各聯(lián)點(diǎn)企業(yè)班子成員和集團部門(mén)負責人談，各子公司班子成員之間談，各子公司班子成員與本公司部門(mén)負責人談，集團本部、各子公司部門(mén)負責人與下屬員工談。做到有事必談、有談必記，分層分類(lèi)共開(kāi)展談心談話(huà)338次，參與談話(huà) 700人次，實(shí)現談心談話(huà)面的“全覆蓋”。
深挖根源，統一思想見(jiàn)真心
為深入根源，觸及根本、直擊要害，此次談心活動(dòng)按照“暢思想、深入談、求共識”的要求，密切關(guān)注干部職工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)談心談話(huà)，把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)、把問(wèn)題意見(jiàn)找出來(lái)，統一了思想、談開(kāi)了心結、增進(jìn)了團結。
一是把心結打開(kāi)。圍繞“五必談”要求，即談思想認識、談學(xué)習實(shí)踐、談履職盡責、談廉潔自律、談意見(jiàn)建議。通過(guò)坦誠相待、推心置腹、互動(dòng)式、點(diǎn)對點(diǎn)、面對面的談話(huà)，摸清了職工工作“煩惱”，解開(kāi)生活“包袱”，化解職工思想“疙瘩”，達到統一思想，促使他人不斷進(jìn)步，更加完善自我。
二是把距離拉近。坦誠相待地談心談話(huà)切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，提高了員工的工作積極性，強化了職工們的認同感，增強了團隊的凝聚力、向心力。
三是把問(wèn)題談透。談心談話(huà)只是手段方法，做好“下篇文章”，凝聚人心，推動(dòng)集團轉型發(fā)展才是目的。為此定制了“談心談話(huà)臺賬”，梳理出談心談話(huà)中的意見(jiàn)建議，本次談心談話(huà)活動(dòng)共收集到企業(yè)發(fā)展、人力資源管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設、企業(yè)運營(yíng)、作風(fēng)建設等6大類(lèi)19個(gè)方面所存在的問(wèn)題。
跟蹤問(wèn)效，真抓實(shí)改下決心
一是強化責任落實(shí)。順藤摸瓜，順著(zhù)談心談話(huà)員工提出的“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”向根源上“摸”，每一條每一項都明確整改措施、具體時(shí)限、責任人。黨委會(huì )專(zhuān)題進(jìn)行研究，楊新武要求：班子成員和各部門(mén)、各子公司要主動(dòng)擔責，對號入座，完成一項勾掉一項，由責任人逐一銷(xiāo)賬，并將此項工作納入督辦工作，做到件件有回應，事事有落實(shí)。
二是嚴格制度執行。加大制度宣貫，強化集團相關(guān)規章制度執行，聚焦重點(diǎn)監督事項，加大問(wèn)責。逐步建立起高度執行力的干部隊伍、濃厚的制度執行文化、嚴密的制度執行約束機制，提升集團治理效能。
未來(lái)，國資集團將談心談話(huà)活動(dòng)常態(tài)化，集團班子成員、各子公司班子成員定期或不定期與分管部門(mén)、一線(xiàn)員工談心談話(huà)活動(dòng)，積極為員工紓憂(yōu)解難，凝聚人心。立足于“談”、著(zhù)眼于“心”，調好談心談話(huà)的“溫度”，談出凝聚力、談出戰斗力、談出好作風(fēng)，推動(dòng)廣大干部職工擔當作為，持之以恒地推進(jìn)國資集團的轉型發(fā)展。
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